Говард Бехар, экс-руководитель компании Starbucks, во времена работы которого Компания переживала период необыкновенного расцвета, описывая корпоративную культуру Компании, назвал одним из ключевых ее факторов успеха самоосознание как компании в-целом, так и каждого ее сотрудника на отдельно взятом рабочем месте. Он писал: «Наш успех прямо связан с отчетливостью и честностью наших представлений о том, кем мы являемся, а кем нет, чего хотим достичь и каким путем. Когда у сотрудников организации есть ясное понимание ее ценностей, целей и задач, они находят в себе энергию и энтузиазм для великих свершений».
Фокусировка рабочего места – цикл консультаций, который проходит компания, чтобы повысить самоосознание сотрудника на данном рабочем месте.
Что дает фокусировка?
Знаете, чем отличается сфокусированный луч света от несфокусированного? Сфокусированный луч может прожечь бумагу, он может превратиться в лазерный пучок, и тогда им можно будет делать операции. Качественный скачок, не так ли? Удивительно, потому что свет остается тем же самым. Мы только придали ему другое качество- фокусировка, концентрация. Подобное превращение, как и со светом, можно произвести с рабочим местом Вашей Компании. Вы фокусируете рабочее место – и его свойства становятся качественно иными.
Фокусировка рабочего места – это рабочая папка, сборник обязательных и вспомогательных документов, которые позволяют четко определить границы и специфику рабочего места, делают его понятным и глубоко осознанным как для руководителя, так и для сотрудника.
Автор: консультант по развитию бизнеса и личности руководителей, бизнес-тренер, директор консалтинговой компании «Трейд Системс» Ольга Берегович.