(о принципе управления)

                                                   Кому многое дано, с того многое и спросится

(о принципе управления, эпизод тренинга «Команда победителей»)

Это было, когда я училась в начальной школе. То ли в первом классе, то ли во втором. Погода на улице была отличная. Светило солнце. Очень хотелось играть, веселиться, общаться. На дом нам задали прочитать короткий текст и подготовить его пересказ.

Я пришла в школу, уже бегло читая. Посмотрев на объем текста, я пренебрегла подготовкой домашнего задания («Что тут делать-то!») , решив, что прочитаю его быстренько на переменке, перед самым уроком, но забыла об этом. Спохватилась о невыполненном задании только тогда, когда учительница начала водить ручкой  по журналу,  выбирая, кого вызвать к доске.

В этот момент я с широко открытыми глазами судорожно читала текст, пытаясь его осмыслить и запомнить. Надо сказать, в условиях сильного волнения это получалось не очень хорошо. Я всегда отличалась выразительной мимикой. По моему лицу можно было прочитать что угодно.

Сидела я за второй партой в среднем ряду, так что была на глазах у учителя. Взглянув на класс, она безошибочно выбрала меня.  Кстати сказать, человек она была замечательный  и профессионал  отличный! Я до сих пор помню ее имя – Смирнова Тамара Константиновна. На тот момент она носила почетное звание «Заслуженный учитель». Посмотрев на меня, она сразу все поняла.  Пропустить такой момент никак не могла. 

Она вызвала меня к доске. На тот момент прочитать весь текст я не успела. Состояние было как у Штирлица, который был «близок к провалу». Краснея и запинаясь, я произносила все, что прочитала. И это был не связный рассказ, а только самое его начало, какие-то отрывочные слова. Дальше я безнадежно замолчала. Весь класс мне подсказывал, но воспользоваться подсказками я не могла.  Было жутко стыдно и обидно за себя.

Тогда Тамара Константиновна сказала: «Знаешь, если бы Коля Сластников так отвечал у доски, я поставила бы ему 5. А тебе только 3».

Это была первая тройка в школе и первый бесценный урок жизни, полученный мной от нашей учительницы. Я до сих пор с благодарностью вспоминаю этот эпизод.  После того, как Тамара Константиновна ушла из школы (наш класс у нее был последним перед выходом на пенсию), еще несколько лет я приходила к ней домой 8 марта и приносила разные подарки, сделанные своими руками.

Позже, став руководителем и вспомнив эту историю,  я поразилась ее глубине и мудрости.  «Кому многое дано, с того многое и спросится»- считаю это сейчас важным принципом управления.

Какой опыт на эту тему у Вас? Согласитесь ли Вы с этим принципом или нет? Как Вы используете его в управлении? Поделитесь.

Несмотря на то, что сейчас лето,  для многих компаний остается важным, чтобы мотивация сотрудников сохранялась на достойном уровне.  Хочу поделиться с вами своей разработкой.
Это «Бланк оценки мотивационного фона в  Компании» Скачивайте и пользуйтесь!  

Успехов Вам и вашему бизнесу!

© Ольга Берегович