Сегодня, в эпоху быстро текущей информации и быстро развивающейся сферы высоких технологий, основным Активом Компании являются навыки, знания, умения ее сотрудников.
Практически каждая Российская Компания испытывает дефицит грамотного, квалифицированного персонала. Компаниям предпринимательского склада требуются комплексные, межотраслевые навыки и знания сотрудников, которые в ВУЗах даются на разных факультетах и специальностях, а также знания, специфические для данного вида бизнеса. А значит, полностью готовых специалистов для Вашего бизнеса найти невозможно, их необходимо готовить внутри организации.

Сталкиваясь с вопросом утечки ценных кадров, крупные компании остро ощущают  необходимость консервировать и передавать необходимые компании навыки и знания от сотрудника к сотруднику, а также необходимость выращивать свои управленческие кадры «изнутри».

Барьеры коммуникации и взаимодействия, существующие между людьми, не позволяют решать сложные задачи, требующие межотраслевого подхода, создают трудности в восприятии и выполнении подчиненными приказов и инструкций руководства

Иногда в головах обычных сотрудников рождаются интереснейшие идеи, способные стать началом нового бизнес-проекта или серьезно упростить работу сотрудников. Однако в Компаниях чаще всего  нет механизма, позволяющего собирать, развивать и оценивать эти идеи, доводить их до уровня отделов или направлений работы Компании, и они исчезают.

Чтобы всегда быть на гребне информационной волны и максимально использовать интеллектуальный ресурс своей Компании, предлагаем Вам создать Департамент Мастерства в Вашей Компании.