Адаптационное обучение сотрудников

Некоторое время назад в нашу команду пришел молодой человек, который решил попробовать себя в сфере HR. Спустя месяц он подошел ко мне и сказал:

- Вы знаете, я решил, что это не мое.
- Да? - ответила я - А почему вы так решили?

Я видела, что ему трудно дается взаимодействие с людьми, и он не очень быстрый человек, достаточно вдумчивый. В то же время он достаточно рефлексивный, приятно разговаривает. Мне было понятно, что у него есть определенные трудности с освоением этой работы, но есть и возможности, иначе я не предложила бы ему эту должность. Он заявляет, что это не его. Почему?

- Потому что мне не нравится это делать - говорит он.
- Вам не нравится это делать или у вас не получается?
- Ну да, у меня не получается, и мне это не нравится, это не мое.

Давайте посмотрим, в чем суть этой "ловушки" и к чему она приводит. Иногда я вижу не только вчерашних студентов, но и людей более старшего возраста, которые говорят: "это не мое". Такие люди постоянно что-то пробуют. При этом буквально чуть-чуть погрузившись в профессию, не достигнув даже первых результатов, они пугаются того, что увидели и почувствовали. Тогда они выпрыгивают из профессии с криком: "ААА! Это не мое!"
Бесконечные поиски себя приводят только к одному: так можно проискать всю жизнь и в 40 лет оказаться начинающим специалистом непонятно чего и не добиться ничего серьезного.

Давайте разберемся, действительно ли то, что вам не нравится что-то делать, означает, что это "не ваше". Вспомните ситуацию, когда вы были ребенком и учились кататься на велосипеде. Вам все нравилось? Вы ни разу не падали и не расшибали коленки? Неужели вы не плакали и не кричали, что у вас ничего не получается? Конечно, вы не испытывали удовольствия от катания, когда не могли одновременно удержать руль и педали и без конца падали. Удовольствие пришло, когда вы научились умело и быстро ездить.

Так происходит обучение любому навыку. В каждой сфере есть свои тонкости, будь то продажи или HR. Вы не будете получать удовольствие от процесса, пока не познаете эти тонкости. Сначала нужно просто делать, без всякого удовольствия. Потом вы начинаете делать чуть лучше и чувствовать себя чуть лучше... потом делать еще лучше и чувствовать себя еще лучше. Только мастер чувствует себя счастливым, делая то, что он делает. Он это делает не только виртуозно, но и раскрепощенно, то есть талантливо!

Если вас взяли на работу, значит увидели, что вы можете быть успешным в этой профессии и себя реализовать. Не отступайте сразу, как только столкнетесь с неудачей. Сначала добейтесь какого-то, пусть небольшого, успеха, и только потом решайте, стоит ли продолжать этот путь.

Некоторые начинающие специалисты говорят: "Эта работа не доставляет мне удовольствия." Мне как психотерапевту и консультанту эта фраза кажется смешной, потому что работа и не обязана доставлять удовольствие. Только вы сами, когда дорастете и начнете выполнять что-то с мастерством, будете испытывать удовлетворение.

Если вы говорите сразу: "это не мое", вы лишаетесь не просто работы, но и возможности познать себя. Таким образом вы не сможете разобраться в своих сильных и слабых сторонах. Чем раньше вы получите возможность самореализации, схватитесь за нее и будете держаться крепко, тем быстрее определитесь, в какой сфере хотите развиваться. Только тогда у вас появятся шансы достичь высокого уровня профессионализма и стать нужным человеком, которому хотят повышать зарплату и хотят, чтобы он оставался в компании.